“肖副書記，你上次講課后，各個(gè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)反響大著呢。有位中心衛(wèi)生院的會(huì)計(jì)還是個(gè)小姑娘，回去后對(duì)整改動(dòng)作慢了點(diǎn)的院長(zhǎng)公開聲明，如果再不立即糾正，那我只好請(qǐng)求辭去財(cái)務(wù)工作，我不能跟著你重犯這樣的低級(jí)錯(cuò)誤了！”洞口縣衛(wèi)計(jì)局紀(jì)委書記老尹來(lái)到縣紀(jì)委，激動(dòng)地對(duì)我說(shuō)。

低級(jí)錯(cuò)誤？對(duì)！那是我日前在洞口縣衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)人員專項(xiàng)整治工作會(huì)上，進(jìn)行黨風(fēng)廉政建設(shè)專題教育授課的中心詞。

前不久，洞口縣紀(jì)委第二紀(jì)檢監(jiān)察室在調(diào)查核實(shí)群眾信訪舉報(bào)時(shí)，發(fā)現(xiàn)該系統(tǒng)有幾個(gè)單位不同程度地存在違規(guī)發(fā)放津貼、補(bǔ)助、獎(jiǎng)金等行為，并且相當(dāng)部分的同志對(duì)相關(guān)規(guī)定不了解，即使一些同志有所了解卻并不理解，甚至有人還說(shuō)是縣紀(jì)委、局紀(jì)委摸腦袋做出了這些規(guī)定。這已與省委、省政府部署的糾“四風(fēng)”、治陋習(xí)專項(xiàng)整治工作要求相去甚遠(yuǎn)了。

線索就是責(zé)任，問題就是命令。調(diào)查組與該局黨委、紀(jì)委頻頻向我“告急”，我請(qǐng)示縣紀(jì)委李書記后，靜心做了“功課”，準(zhǔn)時(shí)前往“救急”。面對(duì)臺(tái)下一百多張茫然的臉龐，我以《如何消除發(fā)放津貼補(bǔ)助等工作中的低級(jí)錯(cuò)誤》為題展開“撲火”。

“磨刀不誤砍柴工”。我從監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”的理論與實(shí)踐入手，努力引導(dǎo)大家充分認(rèn)識(shí)當(dāng)前全面從嚴(yán)治黨向基層推進(jìn)的新形勢(shì)新任務(wù)新要求。我說(shuō)，“打虎、拍蠅、獵狐”，糾“四風(fēng)”、治陋習(xí)，抓早抓小、挺紀(jì)在前……如此不變不松的反腐倡廉高壓態(tài)勢(shì)，連我那退休二十多年的岳母娘都曉得，作為黨員干部，你竟然對(duì)此無(wú)動(dòng)于衷，仍然在亂發(fā)津貼、補(bǔ)助等，不是低級(jí)錯(cuò)誤那是什么？

繼而鄭重提醒大家，2013年12月26日，國(guó)家衛(wèi)計(jì)委、中醫(yī)藥管理局針對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生方面群眾反映強(qiáng)烈的突出問題制定了《加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)“九不準(zhǔn)”》：“一、不準(zhǔn)將醫(yī)療衛(wèi)生人員個(gè)人收入與藥品和醫(yī)學(xué)檢查收入掛鉤；二、不準(zhǔn)開單提成；三、不準(zhǔn)違規(guī)收費(fèi)……”我們行業(yè)內(nèi)部的制度要求清清楚楚，早已有章可循。時(shí)至今日，作為黨員干部，你還不清醒、不警醒，甚至心存抵觸。糊涂至此，這難道還不是低級(jí)錯(cuò)誤嗎？

末了，我反復(fù)告誡，作為單位黨政負(fù)責(zé)人采用激勵(lì)機(jī)制來(lái)調(diào)動(dòng)同志們的工作積極性是職責(zé)所在、盡責(zé)之舉，值得肯定，理當(dāng)發(fā)揚(yáng)。但是，萬(wàn)不可為了迎合某些人的不當(dāng)利益訴求，而公然置黨和政府的政策規(guī)定于不顧。對(duì)于津貼、補(bǔ)助、福利、獎(jiǎng)金，該發(fā)給大家的，實(shí)事求是，獎(jiǎng)勤罰懶，明明白白足額發(fā)放到位；不該發(fā)的，錙銖必較，一分不發(fā)。聞此言，會(huì)場(chǎng)頓時(shí)一陣騷動(dòng)，大家接連向我發(fā)問，如何才能做到正確發(fā)放津貼補(bǔ)助等？我答道，凡是發(fā)放款項(xiàng)必須堅(jiān)持做到“三問”：一問政策依據(jù)有沒有，有明文規(guī)定的就辦理；二問發(fā)放對(duì)象對(duì)不對(duì)，絕不能隨意擴(kuò)大范圍；三問審批備案要不要，凡是沒有履行相關(guān)手續(xù)的，即使有政策、合事實(shí)，也是錯(cuò)誤的。我舉例說(shuō)，比如大家最關(guān)心的績(jī)效考核與分配方案，首先要看設(shè)置的項(xiàng)目是否有依據(jù)，其次要看考核對(duì)象是否正確，即使兩項(xiàng)都沒有問題，最后還不要忘了去上級(jí)有關(guān)部門審核，否則，仍然屬于擅自“開口子”。

思想通，一通百通。會(huì)后，幾個(gè)單位的經(jīng)營(yíng)管理方案陸續(xù)得以完善，存在問題的十余名責(zé)任人紛紛表態(tài)誠(chéng)懇接受組織的任何處理。一位受到政紀(jì)處分的院長(zhǎng)向我感慨，現(xiàn)在我終于明白了“嚴(yán)管就是厚愛”的道理，要不是縣紀(jì)委及時(shí)糾正我們的錯(cuò)誤，長(zhǎng)此下去，“越往后執(zhí)紀(jì)越嚴(yán)”，后果真不敢設(shè)想！

此事讓我深刻認(rèn)識(shí)到，查處違紀(jì)違規(guī)行為的同時(shí)，必須結(jié)合實(shí)際，耐心宣傳黨章黨規(guī)黨紀(jì)和有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)業(yè)務(wù)知識(shí)，手把手地向同志們傳授如何根據(jù)工作實(shí)情遵紀(jì)守規(guī)。對(duì)癥下藥、靶向治療，方能真正做到懲前毖后、治病救人！