詳細(xì)了解領(lǐng)導(dǎo)干部的生活和社交情況，將其納入領(lǐng)導(dǎo)干部任職前考察程序，這是杭州市日前推出的干部人事制度改革的一項(xiàng)新舉措。杭州市委組織部表示，在領(lǐng)導(dǎo)干部任職前考察其生活圈與社交圈，有助于選拔作風(fēng)上過(guò)硬的干部。
        根據(jù)杭州市委辦公廳日前下發(fā)的《關(guān)于推行領(lǐng)導(dǎo)干部生活圈、社交圈考察的實(shí)施辦法》的規(guī)定，今后在干部任職前考察中，除了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部工作進(jìn)行考察外，還將通過(guò)適當(dāng)方式對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的生活和社交情況進(jìn)行延伸考察。主要是到其單位、社區(qū)和街坊鄰里那里去了解其在生活圈、社交圈中的表現(xiàn)，了解其個(gè)人修養(yǎng)、社會(huì)交往、家庭生活等方面的情況。
        其中，“個(gè)人修養(yǎng)”是指生活態(tài)度、興趣愛(ài)好、生活作風(fēng)和廉潔自律等情況，主要看領(lǐng)導(dǎo)干部生活態(tài)度是否積極向上，興趣愛(ài)好是否健康文明，生活作風(fēng)是否嚴(yán)謹(jǐn)正派，廉潔自律是否一貫堅(jiān)持。
        “社會(huì)交往”包括遵紀(jì)守法、公眾形象、社會(huì)責(zé)任、社會(huì)公德、交往對(duì)象和鄰里關(guān)系等，主要考察領(lǐng)導(dǎo)干部的社會(huì)形象如何，比如，是否具有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，是否遵紀(jì)守法、自覺(jué)維護(hù)社會(huì)秩序，日常行為是否符合道德規(guī)范，結(jié)交朋友是否慎重，是否注意身份，鄰里關(guān)系是否和諧等等。
        “家庭生活”是指涉及子女教育、贍養(yǎng)老人、親屬關(guān)系、夫妻關(guān)系、經(jīng)濟(jì)收入等方面的情況，意在了解領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)子女教育是否嚴(yán)格，是否尊老愛(ài)幼，有無(wú)近親屬要求搞特殊化，夫妻關(guān)系是否和睦，家庭收入是否正常。
        據(jù)悉，本《辦法》只是杭州這次整體推進(jìn)人事制度改革集中制定出臺(tái)的8個(gè)文件的一個(gè)，除此之外，杭州還在干部選拔任用方面推出了系列舉措。市委組織部表示，制定這些文件，就是為了把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬的干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，為實(shí)現(xiàn)又快又好的發(fā)展提供組織保證。從“公開(kāi)選拔”到“競(jìng)爭(zhēng)上崗”，再到“民主推薦、考察預(yù)告、組織考察、常委會(huì)票決、任前公示、任職試用期”等制度，無(wú)一不是為了樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向，調(diào)動(dòng)方方面面的積極性。
        《辦法》出臺(tái)這些天，社會(huì)反響強(qiáng)烈。不少人表示贊許，認(rèn)為干部任職前都要經(jīng)過(guò)任職考察，出臺(tái)這項(xiàng)規(guī)定，使考察的范圍更廣泛更全面，值得肯定。同時(shí)，也有人提出：這種考察是否會(huì)流于形式？如何保證考察的客觀、公正？如何使這項(xiàng)工作堅(jiān)持不懈？個(gè)人修養(yǎng)、社會(huì)交往、家庭生活等都屬于“軟件”，很難量化考核，在考察中該如何把握、評(píng)價(jià)？他們認(rèn)為，只有這些問(wèn)題都得到合理的解決，這項(xiàng)制度才能在干部任職考察中真正發(fā)揮作用。