從四川組織部門干部監(jiān)督工作機制建設專題會上獲悉：匯集33項制度、涉及干部監(jiān)管多個方面的《四川省黨委組織部門干部監(jiān)督工作規(guī)程》已由四川省委組織部編制出臺并開始執(zhí)行，全省干部監(jiān)督工作制度體系基本形成。《規(guī)程》明確規(guī)定，凡在干部選拔任用中搞非組織活動的，一律取消任職資格，已提拔的要從領導崗位上撤下來，且三年內不得提拔使用。
    　干部選拔任用歷來引人注目，而極個別領導干部利用干部選拔任用之機謀取私利的現(xiàn)象，近年來在四川省個別地區(qū)時有發(fā)生。據(jù)四川省有關部門介紹，原四川省南充市高坪區(qū)委書記楊毓培在擔任區(qū)委書記僅僅14個月時間內，就靠瘋狂賣官迅速聚斂了價值200多萬元的巨額家財，平均每月進賬達14萬元，包括全市“四大班子”及公檢法機關和高坪區(qū)幾乎所有中層部門在內的100多名干部涉案。此案被司法機關嚴肅查處后，震驚了全省。原四川省雅安市副市長湯福錦在擔任漢源縣委書記期間大肆收受高達上百萬元賄賂后，卻因監(jiān)督機制的漏洞而“帶病”升任副市長。
   　 “‘買官賣官’問題，雖屬個別，但影響之惡劣，令人震驚！”四川省委常委、組織部長魏紅告訴記者，只有從建立健全干部監(jiān)督的制度入手，才能真正建立起干部選拔任用的預警機制，確保干部隊伍的純潔。正是基于這樣的思考，四川省委先后推出了33項有關干部選拔任用等涉及干部監(jiān)督各個方面的管理規(guī)程，干部監(jiān)督制度體系基本形成，全省干部監(jiān)督工作步入制度化、規(guī)范化和科學化的軌道。
    四川省委組織部干部監(jiān)督處負責人向記者介紹說，《四川省黨委組織部門干部監(jiān)督工作規(guī)程》匯集了33項制度，包括《干部選拔任用監(jiān)督工作規(guī)程》和《領導干部監(jiān)督管理工作規(guī)程》兩部分核心內容和省委組織部剛剛出臺的干部選拔任用工作的“十條規(guī)定”等制度，內涵豐富，可操作性強，涉及干部監(jiān)督的各個層面和各個環(huán)節(jié)。
    　據(jù)了解，根據(jù)這套干部監(jiān)督工作規(guī)程規(guī)定，領導班子職數(shù)沒有空缺而啟動干部任用程序的一律無效；凡在干部選拔任用中搞非組織活動的，一律取消任職資格，已提拔的要從領導崗位上撤下來，且三年內不得提拔使用；沒有經過民主推薦產生的人選，一律不得列為考察對象；對群眾舉報考察對象的問題未查清之前，一律不得作為擬任人選；對未經黨委（黨組）集體討論決定的干部任免事項，一律無效；對應報告而沒有報告上級組織部門審批的干部任命事項，一律無效；凡是新提拔干部未按有關規(guī)定進行任前公示的，一律不得任用；對干部選拔任用工作履行程序有關情況，一律如實記錄；對未征求紀檢監(jiān)察機關黨風廉政意見的干部，一律不得上會討論；對違反選人用人規(guī)定的行為，一律嚴肅查處。凡本地區(qū)本部門用人不正之風和腐敗現(xiàn)象嚴重的，對違反組織人事紀律查處不力的，要按照有關規(guī)定，認定責任主體。
    　四川省委組織部副部長劉毅告訴記者，出臺這套干部監(jiān)督規(guī)程，是對全省干部監(jiān)督工作中取得的各種經驗的歸納和融合，既有利于全省各級組織部門在實際工作中明確監(jiān)督什么、怎么監(jiān)督，也有利于各級領導干部在行使職權時，明確什么不能做、什么必須做。