最近，江蘇省泰興市建立四項(xiàng)制度，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市級機(jī)關(guān)各部門、市各直屬單位2002年以來新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施全程跟蹤監(jiān)督管理，時(shí)間為兩年。
　　
　　——“傳幫帶”制度。該市明確市委、市政府負(fù)責(zé)人為分工片、口新提拔黨政“一把手”的聯(lián)系人，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門單位黨政“一把手”為本單位新提拔干部的聯(lián)系人。聯(lián)系人與新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部談心每年不少于兩次，每次談話要做好記錄，并報(bào)市廉政辦存檔備案。
　　
　　——廉政教育制度。通過組織報(bào)告會、觀看電教片，定期寄發(fā)材料等方法，傳達(dá)上級有關(guān)文件及會議精神，為新提拔干部的健康成長定好向、把好關(guān)。同時(shí)定期召開典型報(bào)告會，激勵、引導(dǎo)新提拔干部爭做為民、務(wù)實(shí)、清廉的好干部。
　　
　　——廉潔從政報(bào)告制度。新提拔干部每年要圍繞勤奮工作、廉潔從政及廉潔自律、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制等方面，填寫《廉潔從政情況報(bào)告表》，報(bào)市紀(jì)委。
     
　　——談話提醒制度。對測評情況靠后、調(diào)查中發(fā)現(xiàn)有輕微違紀(jì)或存在傾向性、苗頭性問題的干部，由市紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)進(jìn)行談話提醒，使新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部不犯錯誤或少犯錯誤。   

(組織人事報(bào)第 1249 期)